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¡Bienvenidos!
Porque sabemos que los Recursos Humanos son el elemento clave y que sus conocimientos, habilidades y actitudes son el factor básico con que cuentan las empresas, EMPLEOS & PERSONAS “Excelencia en Gestión de Recursos" tiene como Misión: “Ofrecer servicios personalizados y confiables a través de actualizadas herramientas, en el Área de Recursos Humanos, para mejorar el trabajo de los colaboradores en las Organizaciones.”

“Con el apoyo de una buena Selección y Evaluación del Personal, se puede contar con el personal apto, y generar motivación mediante capacitaciones, incluso sumando a ello, los Sistemas De Recursos Humanos que puedan ser desarrollados en la Empresa, al mismo tiempo esto generara, mayores ingresos y menores costos, con lo cual se asegura los beneficios y rentabilidad de su Organización”

“Dejar el Servicio de Gestión en Recursos Humanos en manos de especialistas está bien, pero todavía es mejor cuando se les garantiza un excelente resultado.”


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Si tienes un perfil que puede cubrir uno de estos cargos, envíanos tu currículum al email info@empleosypersonas.com y/o seleccion@empleosypersonas.com.

* Gerente de Logística
* Gerente de Marketing
* Gerente de Productos de Tecnología
* Encargado de Marketing
* Encargada de Desarrollo Organizacional – RRHH
* Asistente de Directorio
* Team Leader – Área Marketing
* Ejecutivo Trade de Marketing
* Asesor de Marketing – CDE
* Vendedores de Software Área Informática

Envíanos tu currículum, te estamos buscando.
Entre los servicios de Selección y Evaluación de Personal ofrecemos:
Búsqueda y Selección Completa Selección y Entrevistas + Test
Este servicio cuenta con los pasos de identificación del Postulante, Análisis del Postulante, Selección del Postulante y Contratación incluyendo una GARANTIA DE REPOSICIÓN: en caso de que la persona incorporada a la organización deje de pertenecer a la misma antes de los dos meses que se cumpla su período de prueba, la consultora hará un proceso de búsqueda y selección para reponer ese postulante sin costo alguno para el cliente. (Promoción 90% del Salario Negociado).
Búsqueda Rápida Selección y Entrevistas
En este servicio se presenta un informe descriptivo de cada postulante conteniendo los datos personales, formación, experiencia, referencias laborales y comerciales. No se incluye la devolución al cliente de los resultados de las Evaluaciones Psicoaptitudinales ni el Perfil. No incluye además la GARANTÍA DE REPOSICIÓN.
Reclutamiento Selección solo de CV
En este servicio se presenta 3 a 6 curriculums de personas disponibles según el perfil solicitado. La empresa Cliente se encargará de la evaluación y de la selección del personal.
Evaluación Psicoactitudinal
El objetivo de toda evaluación es medir el rendimiento laboral del trabajador con el fin de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los recursos humanos, y por ende este servicio es para aquellas organizaciones que deseen tomar una decisión de ascensos y promociones dentro de la organización (y/o para quienes cuenten con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante). La evaluación del trabajador dentro de la organización, se convierte en un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades del mismo.
Test de Rorschach
También realizamos Test de Rorschach para evaluación de personal actual como de personal a ser contratado.
Servicios de consultoría:
Análisis y Descripción de Puestos
Consiste en el proceso de la descipción de cada puesto existente en la organización. Donde se analizan las principales responsabilidades y competencias de cada posición.
Reclutamiento y Selección
Consiste en contar con políticas claras y conocidas por el personal en lo referente a la búsqueda y selección de puestos vacantes, así como en casos de promoción interna.
Programas de Capacitación
Que se adecue a las necesidades y expectativas de los trabajadores de la organización, permitiendo el desarrollo profesional y personal esperado en la organización.
Evaluación de Desempeño
Consiste en conocer el nivel desempeño alcanzado por el personal de la Empresa, a través de la aplicación del Programa de Evaluación del Desempeño establecido por la empresa.
Políticas de Remuneraciones
Implementación de una política clara y completa de escala salarial, que considere el valor y la importancia relativa de cada cargo para la organización, la situación del mercado y el mérito individual, y que a su vez facilite la toma de decisiones y promueva un ambiente de relaciones laborales armónicas y estables.
Desarrollo y Planes de Carreras
Diseñar las alternativas de oportunidades o el camino que puede realizar una persona dentro de la organización, que le permita alcanzar o satisfacer sus necesidades personales y profesionales, así como también facilitar a la empresa la formación y promoción de las personas para ocupar cargos de mayor responsabilidad y jerarquía en la organización.
Sistema de Inducción
Consiste implementar un sistema en el que todo personal que se incorpore a la organización conozca la cultura organizacional a la que ingresa y logre la identificación y sentido de pertenencia con la empresa en el menor tiempo posible.
Diagnóstico Organizacional
Determinar con claridad cuales son las fortalezas y debilidades para luego emprender un trabajo de mejoramiento, desarrollo o fortalecimiento en la organización.
Servicios de capacitación:
Este servicio que se construye de acuerdo a las necesidades de la organización. A través de una entrevista se evalúan las necesidades de mejora y de oportunidades que desean ser desarrolladas en un ambiente de aprendizaje.

Las capacitaciones que realizamos estan basadas en el relacionamiento con clientes, desarrollos de recursos humanos.

Desarrollamos talleres intensivos de capacitación abiertos y cerrados a medida en función a las necesidades de la organización, y en los horarios que faciliten la máxima participación del personal.

Algunas capacitaciones comunmente ofrecidas son:
  • Liderazgo
  • Atención al Cliente
  • Ventas
  • Administración del Tiempo
  • Trabajo en Equipo
  • Seguridad Laboral
Capacitaciones abiertas anteriores:
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